O que colocar no currículo: o que é obrigatório e o que é opcional
Veja o que não pode faltar no currículo, quais itens só entram quando ajudam na vaga e o que deixar de fora, com tabela, exemplo de cabeçalho antes e depois e a ordem certa das informações.
Precisa de CPF? Coloco a idade? E o estado civil? O endereço vai completo? Na hora de montar o currículo, são essas dúvidas pequenas que mais fazem a pessoa travar. Saber o que colocar no currículo é, na prática, separar as informações em três grupos: o que não pode faltar, o que só entra quando ajuda naquela vaga e o que é melhor deixar de fora.
Abaixo você encontra cada grupo com exemplos, uma tabela para decidir os itens opcionais, um cabeçalho antes e depois da limpeza e a ordem que deixa tudo fácil de ler.
Como decidir o que colocar no currículo
Antes das listas, vale entender o critério. Cada linha do currículo precisa responder a pelo menos uma destas perguntas de quem está selecionando:
- Como eu falo com essa pessoa? Telefone, e-mail, nome.
- Ela consegue fazer o trabalho? Experiência, escolaridade, cursos, ferramentas.
- Ela consegue estar aqui quando precisamos? Cidade, bairro, disponibilidade de horário.
Se uma informação não responde a nenhuma delas, ela só ocupa espaço e empurra para baixo o que importa. O nome do seu pai, o número do RG e a sua religião não ajudam ninguém a decidir se você vai ser um bom auxiliar de cozinha ou uma boa recepcionista.
O que é obrigatório em qualquer currículo
Estes itens aparecem em todo currículo, seja para a primeira vaga, seja para quem tem 20 anos de carreira.
Nome completo e contato
Nome em destaque no topo, telefone com DDD e um e-mail que você abre todo dia. Escreva o telefone no formato (XX) 9XXXX-XXXX e, se ele também for WhatsApp, avise. Um número com um dígito errado anula todo o resto, então confira com calma.
Cidade e bairro
O recrutador quer ter uma ideia da distância até o trabalho, principalmente em vagas com escala ou que começam cedo. Basta algo como "Osasco (SP), bairro Presidente Altino". Rua, número e CEP só entram se a vaga pedir.
Objetivo ou cargo pretendido
Uma linha com o nome da vaga, de preferência igual ao do anúncio. Sem ela, quem lê precisa adivinhar para qual função você está se candidatando. Veja como escrever essa linha nos exemplos de objetivo profissional por cargo.
Experiência ou atividades
Nome da empresa, cargo, período (mês e ano de entrada e saída) e o que você fazia, começando pela mais recente. Quem ainda não teve carteira assinada coloca aqui bicos, trabalho por conta própria, voluntariado e projetos. O guia de currículo sem experiência mostra como descrever cada um.
Escolaridade
O nível mais alto que você tem, a instituição e a situação: completo (com o ano), cursando (com a previsão de término) ou incompleto. Se você já tem o ensino médio, não precisa listar o fundamental. Veja exemplos de cada situação em escolaridade no currículo.
O que é opcional: quando vale a pena incluir
Estes itens não são certos nem errados. Eles dependem da vaga e do que você tem para mostrar. Use a tabela para decidir:
| Item | Coloque quando | Deixe de fora quando |
|---|---|---|
| Resumo profissional | Você tem experiência para resumir ou algo forte que o resto não mostra | Ele só repetiria o objetivo com outras palavras |
| Cursos | Têm relação com a vaga ou mostram que você está se atualizando | São antigos e não têm nada a ver com o cargo |
| Idiomas | A vaga pede ou você consegue de fato conversar ou ler no idioma | Você só estudou o básico na escola |
| CNH | A função envolve dirigir, entregas ou visitas a clientes | Nunca atrapalha, mas em vaga interna pode ficar em uma linha discreta no fim |
| Idade | A vaga tem faixa de idade, como jovem aprendiz | Não há exigência de idade no anúncio |
| Foto | O anúncio pede | O anúncio não fala nada (sem foto, o currículo não perde pontos) |
| O perfil está completo e atualizado | O perfil está vazio ou com informações antigas | |
| Disponibilidade | A vaga tem escala, turnos, fins de semana ou viagens | É horário comercial e você não tem nenhuma restrição |
| Pretensão salarial | O anúncio pede | O anúncio não pede |
| Voluntariado e projetos | Mostram uma habilidade útil para a vaga | Não têm relação e o currículo já está cheio |
Uma regra prática: na dúvida sobre um item opcional, pergunte se ele faria o recrutador chamar você mais rápido. Se a resposta for não, corte.
O que não colocar no currículo
- Números de documentos. CPF, RG, carteira de trabalho e PIS ficam para a admissão. Espalhar esses números em arquivos que circulam por e-mail e WhatsApp facilita fraudes.
- Nome dos pais e estado civil. Não dizem nada sobre o seu trabalho.
- Religião, time e opinião política. Só abrem espaço para julgamentos que não têm a ver com a vaga.
- Número de filhos e com quem eles ficam. Se o horário da vaga exige organização da família, isso se resolve na conversa, quando for o caso.
- Motivo de saída de cada emprego. É assunto para a entrevista. No papel, costuma soar como reclamação.
- Salários anteriores. Não ajudam e podem limitar a sua negociação depois.
- O título "Curriculum Vitae". Quem recebe sabe que é um currículo. O espaço do topo é do seu nome.
- Data, local e assinatura no final. Frases como "declaro que as informações acima são verdadeiras" também são costume de modelos antigos e não acrescentam nada.
- Lista de qualidades soltas. "Honesto, esforçado, dinâmico" em sequência não convence. Mostre essas qualidades nas experiências.
Exemplo: o mesmo cabeçalho antes e depois
Veja o começo de um currículo comum, de uma candidata fictícia a recepcionista:
Antes: CURRICULUM VITAE. Nome: Priscila Andrade Moura. Brasileira, casada, 34 anos, 2 filhos. Filha de José Carlos Moura e Rita de Cássia Andrade. RG: XX.XXX.XXX-X. CPF: XXX.XXX.XXX-XX. Endereço: Rua das Acácias, 215, casa 2, Jardim Esperança, Goiânia (GO), CEP XXXXX-XXX. Telefone: (XX) 9XXXX-XXXX.
Depois: Priscila Andrade Moura. Goiânia (GO), Jardim Esperança. (XX) 9XXXX-XXXX (WhatsApp). [email protected]. Objetivo: Recepcionista.
A segunda versão tem metade do tamanho e entrega o que importa: quem ela é, como falar com ela, onde mora e que vaga procura. Repare que o "Antes" estava cheio de dados pessoais e não tinha e-mail nem objetivo. As linhas economizadas vão para a experiência, que é onde a seleção acontece de verdade.
O que muda conforme a sua situação
Primeiro emprego, aprendiz ou estágio
Escolaridade e cursos sobem para perto do topo, e a disponibilidade de horário vira item obrigatório na prática, porque quem estuda tem turno. Na vaga de aprendiz, a idade também passa a importar, já que o programa tem faixa etária. O post sobre currículo jovem aprendiz mostra esses ajustes em um modelo completo.
Muitos anos de carreira
Empregos de mais de 15 anos atrás podem virar uma linha só, como "Experiências anteriores: auxiliar de expedição em duas transportadoras, de 2005 a 2011", ou sair, se não tiverem relação com a vaga. Cursos antigos sem ligação com o cargo também saem. Aqui o resumo deixa de ser opcional: é ele que organiza tanta informação em poucas linhas. Veja os exemplos de resumo profissional por área.
Vagas operacionais
Em produção, logística, limpeza e obra, pesam mais a disponibilidade para turnos, os certificados de NR, a experiência com máquinas e equipamentos e a CNH. Idiomas e LinkedIn quase nunca fazem diferença.
Vagas de escritório
Ferramentas como Excel e sistemas de gestão ganham uma seção própria, com o nível de cada uma. Cursos ligados à área e um LinkedIn atualizado contam mais.
Se você prefere não decidir item por item, o formulário do Currículo Sob Medida faz as perguntas certas: você responde, informa a vaga e a equipe monta o currículo só com o que conta para ela.
Em que ordem colocar as informações
- Nome e contato, com cidade e bairro.
- Objetivo, em uma linha.
- Resumo, se você tiver um.
- Experiência, da mais recente para a mais antiga.
- Escolaridade.
- Cursos, os que têm relação com a vaga.
- Habilidades e ferramentas.
- Informações adicionais: CNH, idiomas, disponibilidade.
Quem não tem experiência pode subir escolaridade e cursos para antes das atividades. Para ver tudo isso montado em uma página, use o modelo de currículo simples para copiar e preencher.
Perguntas frequentes
Precisa colocar o endereço completo no currículo?
Não. Cidade e bairro são suficientes para o recrutador entender a distância. O endereço completo é pedido na contratação, junto com os documentos.
É obrigatório colocar a idade?
Não. Ela só faz diferença em vagas com faixa de idade definida, como as de jovem aprendiz. Nas demais, você pode deixar de fora sem prejuízo.
Preciso colocar todos os empregos que já tive?
Não. O currículo não é a carteira de trabalho. Trabalhos de poucas semanas ou muito antigos e sem relação com a vaga podem sair. Só cuide para não criar intervalos que você não saiba explicar na entrevista.
Preciso colocar referências?
Só se o anúncio pedir. Uma alternativa é ter uma lista separada com nome, cargo e telefone de duas pessoas que já trabalharam com você, sempre com a autorização delas, para entregar quando solicitarem.
Quer um currículo só com o que importa?
No Currículo Sob Medida, você responde perguntas simples pelo celular ou pelo computador, ou envia o currículo que já tem e conta o que mudou. Informa a vaga que procura e pode colar o anúncio. Nós escolhemos o que entra, cortamos o que atrapalha e organizamos tudo na ordem certa, e uma pessoa revisa o currículo antes de liberar o PDF na sua área do candidato.
